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MGT-07MANAGEMENT
Sessions : NOUVEAU
Nous consulter
2 jours (14 h) animés par La sensibilisation aux risques
Antoine BENZAL psychosociaux pour les
Consultant formateur, coach encadrants
À QUI S’ADRESSE PROGRAMME DU 1er JOUR PROGRAMME DU 2e JOUR
CETTE FORMATION ? Les risques psychosociaux : Les principaux modèles et outils
ffDRH repères et définitions d’évaluation des risques liés aux RPS
ffCadres et responsables
Définition des RPS Le modèle de Siegrist et de Karasek
d’équipes. Des origines multifactorielles Le questionnaire MBI de Maslach
Conséquences et coût social des RPS et Le modèle WOCCQ
PRÉREQUIS Le modèle systémique et interactionnel
ffDisposer d’une expérience en du stress au travail
Comprendre le changement : de Palo Alto
tant qu’encadrant, médiateur ou/ Éléments de base Repères et indicateurs
et travailler au sein d’un service Les différentes familles de risques Élaborer une démarche de prévention
mobilité. psychosociaux Les différents acteurs
Les différentes formes de stress Les différentes approches possibles
OBJECTIFS Le burnout ou épuisement professionnel Les niveaux de prévention
ffClarifier les termes qui gravitent La violence au travail Les étapes : du diagnostic au plan
Le harcèlement moral
autour de la notion de risques Le harcèlement sexuel d’action
psychosociaux Les effets des RPS
ffConnaître le cadre réglementaire Panorama des principales études de QUIZZ D’ÉVALUATION et tour de table
et légal, les textes de référence référence sur l’évaluation des RPS relatif aux objectifs visés
ffSavoir reconnaître les différentes Le rapport du collège d’expertise d’avril
formes de RPS
ffConnaître les principales 2011
approches évaluatives Rapport « Nasse-Legeron » de mars
ffSavoir mettre en place une
démarche de prévention. 2008
Étude de l’ANACT de mars 2009 et de
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ffApports théoriques et exercices. l’INRS
ffExemples et études de cas sur la La Commission de réflexion sur la
base des expériences du souffrance au travail (CRST)
formateur ou des participants. Le plan d’urgence sur les RPS de janvier
Nombreux échanges, conseils
avec le formateur et les 2010
participants. L’accord du 26 mars 2010 sur le
ffChaque module de cette
formation fera l’objet de harcèlement et le stress au travail
commentaires illustrés Le cadre légal et juridique
d’exemples concrets. L’Accord national interprofessionnel sur
le stress au travail de juillet 2008
L’Accord santé et sécurité au travail
dans la fonction publique du
20 novembre 2009
Le protocole d’accord relatif à la
prévention des RPS dans la fonction
publique d’octobre 2013
La loi de modernisation sociale 2002-73
du 17 janvier 2002
Le Code du travail (Articles L 4121-1,
L 4121-2 et suivants)
Prix : 1 830 € net
110 Déjeuners inclus
